○板柳町単純労務職員の給与に関する規程

昭和四十二年十月一日

規程第一号

(趣旨)

第一条 この規程は、板柳町の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和四十二年板柳町条例第二十号)第一条に規定する単純な労務に雇用される者で、別表第一に掲げる職名を有する職員(以下「職員」という。)の給与に関し、必要な事項を定めるものとする。

(給料表)

第二条 職員に適用する給料表は、別表第二に定めるとおりとする。

(職務の級)

第三条 職員の職務は、給料表に定める級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第三の級別職務分類表に定めるとおりとする。

2 職員の職務の級は、前項に定める級別職務分類表及び別表第四の級別資格基準表により決定する。

(昭六〇訓令甲三・一部改正)

(初任給)

第四条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別表第五の初任給基準表により決定する。

(給与の額及び支給方法)

第五条 職員の給与(給料を除く。)の額及び支給方法については、別に定めるもののほか、板柳町職員の給与に関する条例(昭和三十年板柳町条例第十一号)の適用を受ける者(以下「一般職員」という。)の例による。

(平二訓令甲五・平一七訓令三・一部改正)

(昇給、昇格等)

第六条 第二条から前条まで及び次項に規定するものを除くほか、職員の昇給、昇格等については一般職員の例による。

2 職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第六に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(昭六〇訓令甲三・平二訓令甲五・平四訓令甲五・平一七訓令三・平一八訓令七・一部改正)

(臨時の職員の給与)

第七条 臨時の職員(地方公務員法第二十八条の五第一項に規定する短時間勤務の職を占める職員を除く。)の給与については、他の職員との権衡を考慮し、予算の範囲で定める。

(平一三訓令五・一部改正)

附 則

1 この規程は、公布の日から施行する。

2 昭和四十二年十月一日(以下「切替日」という。)において切替えられる職員の給料月額(以下「切替給料月額」という。)は、次の各号に定めるところによる。

 給料表の当該職務の等級に切替給料月額と同じ額の号給があるときは、その給料月額に対応する号給に、同じ額の給料月額がないときは、その直近上位の給料月額に対応する号給

 切替給料月額が給料表の当該職務の等級の最高の号給を超えるときは、町長の定める給料月額

3 第六条の規定により、一般職員を例として昇給させる場合の切替日以降における最初の昇給の取扱いについては、一般職員の例による。ただし、前項第一号の規定により切替日における給料月額を直近上位の給料月額に決定される職員に対する第六条の規定の適用については、前項第一号の規定により決定される切替日における給料月額を受ける期間につき、三月から六月までを延伸する。

4 前三項に定めるものを除くほか、この規程の施行に伴なう職員の給料の切替については町長が定める。

附 則(昭和四二年一二月二六日規程第四号)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和四十二年八月一日から適用する。

2 昭和四十二年八月一日(以下「切替日」という。)からこの規程の施行の日の前日までの間において、この規程の規定による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

3 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

4 附則第二項及び第三項の規定の適用については、改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同規程の規定に従って定められたものでなければならない。

5 改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

(昭四五規程六・旧第八項繰上)

附 則(昭和四三年一二月二五日規程第八号)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和四十三年七月一日から適用する。

2 昭和四十三年七月一日(以下「切替日」という。)からこの規程の施行の日の前日までの間において、この規程の規程による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又は号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

3 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び町長の定める職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

4 附則第二項及び第三項の規定の適用については、改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同規程の規定に従って定められたものでなければならない。

5 改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和四四年一二月二〇日規程第八号)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和四十四年六月一日から適用する。

2 改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和四五年一二月二一日規程第六号)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和四十五年五月一日から適用する。

2 昭和四十五年五月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は町長が定める。

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、改正前の規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長が定める。

4 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において必要な調整を行うことができる。

5 附則第二項から前項までの規定の適用については、改正前の規程の規定の適用により職員が属していた職務の等級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、同規程の規定に従って定められたものでなければならない。

6 改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和四六年一二月二一日規程第七号)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和四十六年五月一日から適用する。

2 切替日からこの規程施行の日の前日までの間(以下「切替日」という。)において、改正前の規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員の改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

3 改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和四七年一二月二三日規程第一三号)

(施行期日)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和四十七年四月一日から適用する。

(給与の内払)

2 改正前の規程の規定に基づいて切替期間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附 則(昭和四八年三月二三日規程第一四号)

この規程は、公布の日から施行する。

附 則(昭和四八年一二月二一日規程第二四号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和四十八年四月一日から適用する。

(特定号給の切替等)

2 昭和四十八年四月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員(以下「特定号給職員」という。)のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員及び旧号給が同欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間。次項及び附則第四項第二号において同じ。)が同欄の左欄に定める期間に達しているものの切替日における号給は、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給とする。

3 特定号給職員のうち、旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員で切替日において旧号給を受けていた期間が同欄の左欄に定める期間に達していないものは、切替日から起算してそれらの期間の差に相当する期間を経過した日が、昭和四十八年七月一日以前であるときは同日に、同月二日以後であるときは同年十月一日に、旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替表の新号給欄に定める号給を受ける日の前日までの間における給料月額は、旧号給に対応する切替表の暫定給料月額欄に定める額とする。

4 附則第二項の規定により切替日における号給を決定される職員に関する切替日以降における最初の改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第五条の規定の適用については、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。

 附則第二項の規定により切替日における号給を決定される職員で旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給であるもの 旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間)

 附則第二項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある号給である職員 旧号給を受けていた期間が九月未満である職員にあっては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄の左欄に定める期間を減じた期間、旧号給を受けていた期間が九月以上である職員にあっては旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄の右欄に定める期間を減じた期間

(最高号給等の切替等)

5 切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(給与の内払)

6 改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 この附則に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は町長が定める。

附則別表(附則第2項関係) 特定号給職員の号給の切替表

職務の等級

旧号給

新号給

期間

暫定給料月額

2等級

 

 

17

17

3

5

86,900

18

18

6

9

88,200

19

18

 

 

 

20

19

3

6

90,200

21

20

6

9

91,100

22

20

 

 

 

23

21

3

6

93,300

24

22

6

9

94,100

25

22

 

 

 

3等級

18

18

3

6

72,800

19

19

6

9

73,800

20

19

 

 

 

21

20

3

6

75,600

22

21

6

9

76,400

23

21

 

 

 

24

22

3

6

78,300

25

23

6

9

79,100

26

23

 

 

 

4等級

21

21

3

6

67,100

22

22

6

9

68,000

23

22

 

 

 

24

23

3

6

69,700

25

24

6

9

70,500

26

24

 

 

 

27

25

3

6

72,200

28

26

6

9

73,000

29

26

 

 

 

30

27

3

6

74,600

附 則(昭和五〇年一月八日規程第八号)

この規程は、公布の日から施行し、昭和四十九年四月一日から適用する。

附 則(昭和五〇年一二月二七日規程第五号)

この規程は、公布の日から施行し、昭和五十年四月一日から適用する。

附 則(昭和五一年一二月二〇日規程第九号)

(施行期日)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和五十一年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和五十一年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は町長が定める。

(勤勉手当の額の特例)

3 昭和五十一年六月に改正前の板柳町職員給与条例(以下「給与条例」という。)第十八条の規定に基づいて支給された職員の勤勉手当の額が改正後の給与条例第十八条の規定に基づいてその者が同月に支給されることとなる勤勉手当の額を超えるときは、同月に支給されるべきその者の勤勉手当の額は、給与条例第十八条第二項の規定にかかわらず、その差額を給与条例に基づいて支給されることとなる勤勉手当の額に加算した額とする。

(給与の内払)

4 職員が、改正前の規程に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

5 この附則に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は町長が定める。

附 則(昭和五二年一二月二七日規程第五号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和五十二年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 昭和五十二年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は町長が定める。

(給与の内払)

3 職員が、改正前の規程に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

(施行事項)

4 この附則に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(昭和五三年一二月二八日規程第二号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和五十三年四月一日から適用する。

(給与の内払)

2 職員が、改正前の規程に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす

附 則(昭和五六年一二月二五日訓令第四号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和五十六年四月一日から適用する。

(給与の内払)

2 この規程による改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

3 この規程の施行に必要な事項は、町長が定める。

附 則(昭和五八年一二月二三日訓令甲第五号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和五十八年四月一日から適用する。

(給与の内払)

2 この規程による改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

3 附則に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は町長が定める。

附 則(昭和五九年一二月二四日訓令甲第三号)

(施行期日等)

1 この規程は、板柳町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和五十九年板柳町条例第十二号)の施行日から施行し、昭和五十九年四月一日から適用する。

(給与の内払)

2 この規程による改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

3 附則に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(昭和六〇年一二月二六日訓令甲第三号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、昭和六十年七月一日から適用する。

(職務の級への切替え)

2 昭和六十年七月一日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって、同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第一に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に二の職務の級が掲げられているときは、町長の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(号給の切替え等)

3 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第五項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第二又は附則別表第三の新号給欄に定める号給とする。

4 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の昇給規定(この規程による改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第六条第一項の規定によりその例とされる一般職員について適用される昇給に関する規定をいう。)の適用については、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。ただし、切替日の前日において、旧号給が旧等級の最高の号給であって新号給が職務の級の最高の号給以外の号給となる者については、その者の旧号給を受けていた期間のうち十二月を超える期間は、この限りでない。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5 切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(給与の内払)

6 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則別表第1(附則第2項関係)

職員の職務の級への切替表

給料表

旧等級

職務の級

単労職給料表

5等級

1級

4等級

3等級

2級

2等級

3級

4級

1等級

5級

附則別表第2(附則第3項関係)

職員の新号給への切替表

旧号給

新号給

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

2

2

1

1

3

3

3

1

1

4

4

4

1

2

5

5

5

2

3

6

6

6

3

4

7

7

7

4

5

8

8

8

5

6

9

9

9

6

7

10

10

10

7

8

11

11

11

8

9

12

12

12

9

10

13

13

13

10

11

14

14

14

11

12

15

15

15

12

13

16

16

16

13

14

17

17

17

14

15

18

18

18

15

16

19

19

19

16

17

20

20

20

17

18

21

21

21

18

19

22

22

22

19

20

23

23

23

20

21

24

24

24

20

22

25

25

25

21

23

26

 

26

22

 

27

 

27

22

 

28

 

28

23

 

附則別表第3(附則第3項関係)

1級となる職員の切替表

旧号給

新号給

5等級

4等級

1

 

1

2

 

2

3

 

3

4

 

4

5

1

5

6

2

6

7

3

7

8

4

8

9

5

9

10

6

10

11

7

11

12

8

12

13

9

13

14

10

14

15

11

15

16

12

16

17

13

17

18

14

18

19

20

15

19

21

22

16

20

23

17

21

24

25

18

22

26

19

23

27

28

20

24

29

21

25

 

22

26

 

23

27

 

24

28

 

25

29

附 則(昭和六一年一二月二二日訓令甲第七号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、昭和六十一年四月一日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和六十一年四月一日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

4 前二項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附 則(昭和六二年一二月一八日訓令甲第五号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、昭和六十二年四月一日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和六十二年四月一日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

4 前二項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附 則(昭和六三年一二月二六日訓令甲第二号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、昭和六十三年四月一日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 昭和六十三年四月一日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

4 前二項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附 則(平成元年一二月二二日訓令甲第三号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、平成元年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成元年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(給与の内払)

3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

4 前二項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附 則(平成二年一二月二六日訓令甲第五号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成二年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成二年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

6 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成三年一二月二〇日訓令甲第五号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成三年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成三年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

5 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

6 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成四年一二月二一日訓令甲第五号)

1 この訓令は、平成四年四月一日から施行する。

2 第六条第二項の改正規定の経過措置は、一般職員の例による。

附 則(平成五年三月二四日訓令第八号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成四年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成四年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日は又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の内払)

5 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

6 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成五年一二月二四日訓令甲第二一号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成五年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成五年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規程及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成六年一二月二一日訓令第五号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成六年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成六年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの訓令の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規程及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成七年一二月一四日訓令甲第二号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成七年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成七年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規程及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成八年一二月二〇日訓令甲第四号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成八年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成八年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規程及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成九年一二月一九日訓令第七号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成九年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成九年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規程及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成一〇年一二月二四日訓令第四号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成十年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成十年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規程及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成一一年一二月二七日訓令第二号)

(施行期日等)

1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成十一年四月一日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2 平成十一年四月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替え期間における異動者の号給等)

3 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

4 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

5 前三項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の規程及びこれに基づく規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給与の内払)

6 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

7 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成一二年三月三〇日訓令第四号)

この規程は、平成十二年四月一日から施行する。

附 則(平成一三年二月二六日訓令第五号)

この規程は、平成十三年四月一日から施行する。

附 則(平成一四年二月二〇日訓令第五号)

この規程は、平成十四年三月一日から施行する。

附 則(平成一四年一二月二五日訓令第四号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成十五年一月一日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成十五年一月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前二項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(期末手当に関する特例措置)

5 改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定による平成十五年三月に支給する期末手当については、一般職員の例による。

(施行事項)

6 附則第二項から第四項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成一五年一一月二六日訓令第三号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成十五年十二月一日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成十五年十二月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前二項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成十五年十二月に支給する期末手当に関する特例措置)

5 改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定による平成十五年十二月に支給する期末手当については、一般職員の例による。

(施行事項)

6 附則第二項から第四項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要を事項は、町長が定める。

附 則(平成一七年三月三一日訓令第三号)

この訓令は、平成十七年四月一日から施行する。

附 則(平成一七年一二月一日訓令第三号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成十七年十二月一日から施行する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2 平成十七年十二月一日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

3 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

4 前二項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(平成十七年十二月に支給する期末手当に関する特例措置)

5 改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定による平成十七年十二月に支給する期末手当については、一般職員の例による。

(施行事項)

6 附則第二項から第四項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成一八年三月三一日訓令第七号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成十八年四月一日から施行する。

(職務の級の切替え)

2 平成十八年四月一日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第一に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3 切替日の前日において板柳町単純労務職員の給与に関する規程別表第一の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下、「経過期間」という。)に応じて附則別表第二に定める号給とする。

(最高号給を超える給料月額の切替え)

4 切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給は、町長が定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6 附則第二項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

7 施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(板柳町単純労務職員の給与に関する規程等の一部を改正する訓令(平成二十一年板柳町訓令第四号)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に一円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(町長が定める職員を除く。)には、平成二十七年四月一日から平成二十八年三月三十一日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額から当該差額の二分の一の額(その額が一万円を超える場合にあっては、一万円)を減じた額を給料として支給する。

 給料表の適用を受ける職員で、その職務の級が一級であるもの(その号給が一号給から六十八号給までであるものに限る。)及び二級であるもの(その号給が一号給から三十二号給までであるものに限る。)以外のもの 百分の九十九・一

 前号に掲げる職員以外の職員 百分の九十九・三四

(平二一訓令四・全改、平二二訓令五・平二三訓令四・平二七訓令七・一部改正)

8 前二項の規定による給料の額が板柳町単純労務職員の給与に関する規程等の一部を改正する訓令(平成二十七年板柳町訓令第七号)附則第三項及び第四項の規定による給料の額以上となる場合以外の場合には、前二項の規定にかかわらず、これらの規定による給料は、支給しない。

(平二七訓令七・追加)

(施行事項)

9 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

(平二七訓令七・旧第八項繰下)

附則別表第1 職務の級の切替表(附則第2項関係)

給料表

旧級

新級

単純労務職給料表

1級

1級

2級

2級

3級

3級

4級

5級

4級

附則別表第2(附則第3項関係)

単純労務職給料表の適用を受ける職員の新号給

旧号給

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

1

3月未満

 

1

1

5

1

3月以上6月未満

 

1

1

6

1

6月以上9月未満

 

1

1

7

1

9月以上12月未満

 

1

1

8

1

12月以上

 

1

1

9

1

2

3月未満

1

1

1

9

1

3月以上6月未満

2

2

1

10

1

6月以上9月未満

3

3

1

11

1

9月以上12月未満

4

4

1

12

1

12月以上

5

5

1

13

1

3

3月未満

5

5

1

13

1

3月以上6月未満

6

6

2

14

1

6月以上9月未満

7

7

3

15

1

9月以上12月未満

8

8

4

16

1

12月以上

9

9

5

17

1

4

3月未満

9

9

5

17

1

3月以上6月未満

10

10

6

18

1

6月以上9月未満

11

11

7

19

1

9月以上12月未満

12

12

8

20

1

12月以上

13

13

9

21

1

5

3月未満

13

13

9

21

1

3月以上6月未満

14

14

10

22

2

6月以上9月未満

15

15

11

23

3

9月以上12月未満

16

16

12

24

4

12月以上

17

17

13

25

5

6

3月未満

17

17

13

25

5

3月以上6月未満

18

18

14

26

6

6月以上9月未満

19

19

15

27

7

9月以上12月未満

20

20

16

28

8

12月以上

21

21

17

29

9

7

3月未満

21

21

17

29

9

3月以上6月未満

22

22

18

30

10

6月以上9月未満

23

23

19

31

11

9月以上12月未満

24

24

20

32

12

12月以上

25

25

21

33

13

8

3月未満

25

25

21

33

13

3月以上6月未満

26

26

22

34

14

6月以上9月未満

27

27

23

35

15

9月以上12月未満

28

28

24

36

16

12月以上

29

29

25

37

17

9

3月未満

29

29

25

37

17

3月以上6月未満

30

30

26

38

18

6月以上9月未満

31

31

27

39

19

9月以上12月未満

32

32

28

40

20

12月以上

33

33

29

41

21

10

3月未満

33

33

29

41

21

3月以上6月未満

34

34

30

42

22

6月以上9月未満

35

35

31

43

23

9月以上12月未満

36

36

32

44

24

12月以上

37

37

33

45

25

11

3月未満

37

37

33

45

25

3月以上6月未満

38

38

34

46

26

6月以上9月未満

39

39

35

47

27

9月以上12月未満

40

40

36

48

28

12月以上

41

41

37

49

29

12

3月未満

41

41

37

49

29

3月以上6月未満

42

42

38

50

30

6月以上9月未満

43

43

39

51

31

9月以上12月未満

44

44

40

52

32

12月以上

45

45

41

53

33

13

3月未満

45

45

41

53

33

3月以上6月未満

46

46

42

54

34

6月以上9月未満

47

47

43

55

35

9月以上12月未満

48

48

44

56

36

12月以上

49

49

45

57

37

14

3月未満

49

49

45

57

37

3月以上6月未満

50

50

46

58

38

6月以上9月未満

51

51

47

59

39

9月以上12月未満

52

52

48

60

40

12月以上

53

53

49

61

41

15

3月未満

53

53

49

61

41

3月以上6月未満

54

54

50

62

42

6月以上9月未満

55

55

51

63

43

9月以上12月未満

56

56

52

64

44

12月以上

57

57

53

65

45

16

3月未満

57

57

53

65

45

3月以上6月未満

58

58

54

66

46

6月以上9月未満

59

59

55

67

47

9月以上12月未満

60

60

56

68

48

12月以上

61

61

57

69

49

17

3月未満

61

61

57

69

49

3月以上6月未満

62

62

58

70

50

6月以上9月未満

63

63

59

71

51

9月以上12月未満

64

64

60

72

52

12月以上

65

65

61

73

53

18

3月未満

65

65

61

73

53

3月以上6月未満

66

66

62

74

54

6月以上9月未満

67

67

63

75

55

9月以上12月未満

68

68

64

76

56

12月以上

69

69

65

77

57

19

3月未満

69

69

65

77

57

3月以上6月未満

70

70

65

78

58

6月以上9月未満

71

71

66

79

59

9月以上12月未満

72

72

66

80

60

12月以上

73

73

67

81

61

20

3月未満

73

73

67

81

61

3月以上6月未満

74

74

67

82

62

6月以上9月未満

75

75

68

83

63

9月以上12月未満

76

76

68

84

64

12月以上

77

77

69

85

65

21

3月未満

77

77

69

85

65

3月以上6月未満

78

78

70

86

66

6月以上9月未満

79

79

71

87

67

9月以上12月未満

80

80

72

88

68

12月以上

81

81

73

89

69

22

3月未満

81

81

73

89

69

3月以上6月未満

82

82

73

90

70

6月以上9月未満

83

83

74

91

71

9月以上12月未満

84

84

74

92

72

12月以上

85

85

75

93

73

23

3月未満

85

85

75

93

73

3月以上6月未満

86

86

75

94

74

6月以上9月未満

87

87

76

95

75

9月以上12月未満

88

88

76

96

76

12月以上

89

89

77

97

77

24

3月未満

89

89

77

97

77

3月以上6月未満

90

90

77

98

78

6月以上9月未満

91

91

78

99

79

9月以上12月未満

92

92

78

100

80

12月以上

93

93

79

101

81

25

3月未満

93

93

79

101

81

3月以上6月未満

94

94

79

102

82

6月以上9月未満

95

95

80

103

83

9月以上12月未満

96

96

80

104

84

12月以上

97

97

81

105

85

26

3月未満

97

97

81

105

85

3月以上6月未満

98

98

82

106

86

6月以上9月未満

99

99

83

107

87

9月以上12月未満

100

100

84

108

88

12月以上

101

101

85

109

89

27

3月未満

101

101

85

109

89

3月以上6月未満

102

102

85

110

90

6月以上9月未満

103

103

86

111

91

9月以上12月未満

104

104

86

112

92

12月以上

105

105

87

113

93

28

3月未満

105

105

87

113

 

3月以上6月未満

106

106

87

114

 

6月以上9月未満

107

107

88

115

 

9月以上12月未満

108

108

88

116

 

12月以上

109

109

89

117

 

29

3月未満

109

109

89

117

 

3月以上6月未満

110

110

90

118

 

6月以上9月未満

111

111

91

119

 

9月以上12月未満

112

112

92

120

 

12月以上

113

113

93

121

 

30

3月未満

113

113

93

121

 

3月以上6月未満

114

114

93

122

 

6月以上9月未満

115

115

94

123

 

9月以上12月未満

116

116

94

124

 

12月以上

117

117

95

125

 

31

3月未満

117

117

95

125

 

3月以上6月未満

118

118

95

126

 

6月以上9月未満

119

119

96

127

 

9月以上12月未満

120

120

96

128

 

12月以上

121

121

97

129

 

32

3月未満

121

121

 

 

 

3月以上6月未満

121

122

 

 

 

6月以上9月未満

121

123

 

 

 

9月以上12月未満

121

124

 

 

 

12月以上

121

125

 

 

 

33

3月未満

 

125

 

 

 

3月以上6月未満

 

126

 

 

 

6月以上9月未満

 

127

 

 

 

9月以上12月未満

 

128

 

 

 

12月以上

 

129

 

 

 

附 則(平成一九年一一月二六日訓令第一号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公布の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成十九年四月一日から適用する。

(平成十九年四月一日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成十九年四月一日からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給は、町長の定めるところによる。

(施行日から平成二十年三月三十一日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成二十年三月三十一日までの間において、改正後の規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規程の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規程の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

4 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(施行事項)

5 前三項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成二一年一一月二七日訓令第四号)

この訓令は、平成二十一年十二月一日から施行する。

附 則(平成二二年一一月二九日訓令第五号)

1 この訓令は、平成二十二年十二月一日から施行する。

2 この訓令の施行の日において給料表の適用を受ける職員で、その職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(板柳町単純労務職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成十八年板柳町訓令第七号)附則第七項の規定の適用を受けない職員に限る。)以外のものについては、板柳町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成二十二年板柳町条例第七号)附則第二項第一号に規定する減額改定対象職員とみなして、板柳町単純労務職員の給与に関する規程第五条の規定を適用する。

職務の級

号給

一級

一号給から百八号給まで

二級

一号給から七十二号給まで

三級

一号給から六十四号給まで

四級

一号給から三十六号給まで

附 則(平成二三年一一月二八日訓令第四号)

1 この訓令は、平成二十三年十二月一日から施行する。

2 この訓令の施行の日において給料表の適用を受ける職員で、その職務の級及び号給がそれぞれ次の表の職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの(板柳町単純労務職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成十八年板柳町訓令第七号)附則第七項の規定の適用を受けない職員に限る。)以外のものについては、板柳町職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成二十三年板柳町条例第七号)附則第二項第一号に規定する減額改定対象職員とみなして、板柳町単純労務職員の給与に関する規程第五条の規定を適用する。

職務の級

号給

一級

一号給から百二十一号給まで

二級

一号給から八十四号給まで

三級

一号給から七十六号給まで

四級

一号給から四十八号給まで

附 則(平成二五年三月二九日訓令第三号)

この訓令は、平成二十五年四月一日から施行する。

附 則(平成二六年一二月二五日訓令第二号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公表の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成二十六年四月一日から適用する。

(平成二十六年四月一日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成二十六年四月一日からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給は、町長の定めるところによる。

(施行日から平成二十七年三月三十一日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成二十七年三月三十一日までの間において、改正後の規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規程の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規程の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払い)

4 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

(施行事項)

5 前三項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成二七年三月二七日訓令第七号)

(施行期日)

1 この訓令は、平成二十七年四月一日から施行する。

(施行日前の異動者の号給の調整)

2 この訓令の施行の日(以下「施行日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の施行日における号級については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替に伴う経過措置)

3 施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(町長が定める職員を除く。)には、平成三十一年三月三十一日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

4 施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、町長の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

5 前二項の規定による給料の額が板柳町単純労務職員の給与に関する規程等の一部を改正する訓令(平成十八年板柳町訓令第七号)附則第七項の規定による給料の額を超える場合以外の場合には、前二項の規定にかかわらず、これらの規定による給料は支給しない。

(施行事項)

6 附則第二項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は町長が定める。

附 則(平成二八年三月三一日訓令第一〇号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公表の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成二十七年四月一日から適用する。

(平成二十七年四月一日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成二十七年四月一日からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給は、町長の定めるところによる。

(施行日から平成二十八年三月三十一日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成二十八年三月三十一日までの間において、改正後の規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規程の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規程の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払い)

4 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与(板柳町単純労務職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成十八年板柳町訓令第七号。以下「平成十八年改正訓令」という。)附則第七項、板柳町単純労務職員の給与に関する規程等の一部を改正する訓令(平成二十一年板柳町訓令第四号。以下「平成二十一年改正訓令」という。)附則第七項は板柳町単純労務職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成二十七年板柳町訓令第七号。以下「平成二十七年改正訓令」という。)附則第三項及び第四項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規程の規定による給与(平成十八年改正訓令附則第七項、平成二十一年改正訓令附則第七項又は平成二十七年改正訓令附則第三項及び第四項の規定による給料を含む。)の内払いとみなす。

(施行事項)

5 前三項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附 則(平成二八年一二月二一日訓令第五号)

(施行期日等)

1 この訓令は、公表の日から施行し、改正後の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成二十八年四月一日から適用する。

(平成二十八年四月一日から施行日の前日までの間における異動者の号給)

2 平成二十八年四月一日からこの訓令の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間において、改正前の板柳町単純労務職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の、改正後の規程の規定による当該適用又は異動の日における号給は、町長の定めるところによる。

(施行日から平成二十九年三月三十一日までの間における異動者の号給の調整)

3 施行日から平成二十九年三月三十一日までの間において、改正後の規程の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規程の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規程の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払い)

4 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与(板柳町単純労務職員の給与に関する規程等の一部を改正する訓令(平成二十一年板柳町訓令第四号。以下「平成二十一年改正訓令」という。)附則第七項又は板柳町単純労務職員の給与に関する規程の一部を改正する訓令(平成二十七年板柳町訓令第七号。以下「平成二十七年改正訓令」という。)附則第三項及び第四項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規程の規定による給与(平成二十一年改正訓令附則第七項又は平成二十七年改正訓令附則第三項及び第四項の規定による給料を含む。)の内払いとみなす。

(施行事項)

5 前三項に定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

別表第一(第一条関係)

(昭五六訓令四・全改、平七訓令甲二・平一四訓令五・平一八訓令七・一部改正)

一 技能職員

自動車運転手、調理師、ボイラー技師、電話交換手、薬包員、管理技術員

二 労務職員

用務員、清掃員、給食婦、放射線助手、給仕、火夫

別表第2(第2条関係)

(平28訓令5・全改)

単純労務職給料表

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

再任用職員以外の職員


1

127,900

179,200

200,900

248,200

2

128,800

180,700

202,300

249,400

3

129,800

182,200

203,700

250,500

4

130,700

183,700

205,000

251,700

5

131,700

185,000

206,300

252,600

6

132,700

186,500

207,700

253,900

7

133,700

187,900

209,100

255,000

8

134,700

189,300

210,500

256,200

9

135,500

190,700

211,900

257,300

10

136,500

191,900

213,500

258,400

11

137,500

193,200

215,100

259,600

12

138,600

194,300

216,500

260,800

13

139,400

195,500

217,800

261,800

14

140,400

196,600

219,300

262,900

15

141,400

197,700

220,800

263,900

16

142,400

198,800

222,100

264,900

17

143,500

199,900

223,100

266,000

18

144,700

201,000

223,900

267,200

19

145,900

202,000

224,800

268,300

20

147,100

203,000

225,800

269,200

21

148,200

204,000

226,700

270,200

22

149,400

205,100

228,200

271,300

23

150,600

206,200

229,500

272,400

24

151,800

207,200

230,600

273,400

25

153,000

208,100

232,100

274,400

26

154,500

209,000

233,400

275,500

27

156,000

209,700

234,700

276,600

28

157,500

210,600

236,000

277,700

29

158,900

211,500

237,100

278,600

30

160,400

212,700

238,300

279,700

31

161,900

213,700

239,600

280,700

32

163,400

214,600

240,800

281,700

33

164,900

215,300

241,900

282,600

34

166,700

216,500

243,200

283,500

35

168,500

217,600

244,300

284,500

36

170,300

218,800

245,500

285,600

37

172,100

219,600

246,800

286,300

38

173,800

220,800

248,000

287,200

39

175,500

222,000

249,300

288,100

40

177,200

223,100

250,600

289,000

41

178,800

224,000

251,600

289,800

42

180,200

225,200

252,900

290,800

43

181,600

226,200

254,000

291,800

44

183,000

227,300

255,300

292,700

45

184,500

228,400

256,200

293,400

46

185,900

229,500

257,300

294,300

47

187,300

230,600

258,500

295,200

48

188,700

231,600

259,500

296,100

49

190,000

232,600

260,700

296,800

50

191,200

233,700

261,900

297,400

51

192,300

234,800

263,100

298,100

52

193,500

236,000

264,000

298,900

53

194,600

237,100

265,100

299,500

54

195,700

238,100

266,200

300,300

55

196,800

239,000

267,400

301,000

56

197,900

239,800

268,600

301,700

57

199,000

240,800

269,500

302,400

58

200,000

241,800

270,500

303,100

59

201,000

242,800

271,600

303,900

60

202,000

243,700

272,600

304,600

61

203,100

244,700

273,700

305,200

62

204,000

245,600

274,800

305,900

63

204,900

246,500

275,700

306,600

64

205,800

247,400

276,800

307,300

65

206,500

248,200

277,700

307,800

66

207,300

249,000

278,500

308,300

67

208,000

249,800

279,300

308,900

68

208,800

250,500

280,100

309,500

69

209,200

251,300

280,900

310,100

70

209,800

251,900

281,700

310,500

71

210,100

252,400

282,500

311,000

72

210,700

252,900

283,200

311,500

73

211,000

253,100

284,000

311,800

74

211,600

253,500

284,700

312,300

75

212,100

254,000

285,500

312,800

76

212,900

254,500

286,300

313,200

77

213,100

255,000

286,900

313,400

78

213,800

255,400

287,400

313,700

79

214,300

255,900

287,900

314,000

80

214,900

256,400

288,300

314,300

81

215,600

256,700

288,700

314,600

82

216,100

257,000

289,100

314,900

83

216,700

257,300

289,600

315,200

84

217,400

257,600

290,100

315,500

85

218,000

257,800

290,500

315,700

86

218,600

258,000

291,100

316,100

87

219,100

258,300

291,700

316,400

88

219,800

258,600

292,300

316,600

89

220,300

258,800

292,600

316,800

90

220,900

259,000

293,100

317,100

91

221,500

259,400

293,600

317,400

92

222,000

259,600

294,000

317,700

93

222,400

259,900

294,400

317,900

94

222,900

260,300

294,900

318,200

95

223,400

260,600

295,400

318,500

96

223,900

260,900

295,900

318,700

97

224,500

261,100

296,200

318,900

98

225,000

261,400

296,600

319,200

99

225,500

261,600

297,100

319,500

100

226,000

261,900

297,600

319,700

101

226,400

262,200

298,000

319,900

102

226,900

262,400

298,400

320,200

103

227,500

262,700

298,700

320,500

104

228,100

263,000

299,000

320,700

105

228,500

263,200

299,300

320,900

106

229,000

263,400

299,700

321,200

107

229,500

263,700

300,100

321,500

108

229,900

263,900

300,500

321,700

109

230,100

264,200

300,800

321,900

110

230,500

264,500

301,200


111

231,000

264,800

301,600


112

231,500

265,000

301,900


113

231,800

265,200

302,100


114

232,300

265,500

302,400


115

232,800

265,700

302,700


116

233,300

265,900

302,900


117

233,600

266,200

303,100


118

234,000

266,500

303,400


119

234,400

266,800

303,700


120

234,800

267,100

303,900


121

235,200

267,200

304,100


122


267,500

304,400


123


267,800

304,700


124


268,100

304,900


125


268,200

305,100


126


268,500

305,400


127


268,800

305,700


128


269,100

305,900


129


269,200

306,100


130


269,500

306,400


131


269,800

306,700


132


270,100

306,900


133


270,200

307,100


134


270,500



135


270,800



136


271,100



137


271,200



再任用職員


192,800

203,900

222,400

別表第三(第三条関係)

(平一八訓令七・全改)

級別職務分類表

職務の級

職務の名称

一級

技能職員及び労務職員の職務

二級

困難な業務を行う技能職員及び労務職員の職務

三級

相当の技能又は経験を必要とする業務を行う技能職員及び労務職員の職務

四級

高度の技能又は経験を必要とする業務を行う技能職員及び労務職員の職務

別表第四(第三条関係)

(昭五六訓令四・全改、昭六〇訓令甲三・平一四訓令五・平一八訓令七・一部改正)

級別資格基準表

職種

学歴免許等

職務の級

一級

二級

三級

四級

技能職員

高校卒

 

別に定める

別に定める

中学卒

 

別に定める

別に定める

労務職員

高校卒

 

別に定める

別に定める

中学卒

 

別に定める

別に定める

 

 

備考

1 職種欄に掲げる職種の区分は、次の当該各号に掲げる者に適用する。

一 技能職員

(1) 自動車等の運転業務に従事する者で免許資格を有する者

(2) 調理師の業務に従事する者

(3) ボイラーの業務に従事する者で免許資格を有する者

(4) 電話交換手、薬包員の業務に従事する者

二 労務職員

(1) 用務員、給仕等の庁務に従事する者及び清掃員、給食婦、火夫等単純な労務に従事する者

(2) 放射線助手等補助業務に従事する者

2 前項第一号の(1)に該当し、その就業に必要な免許等の資格を有する者で高校卒より下位の区分に属する学歴免許等の資格を有する者に適用させる学歴免許等の区分は、その資格にかかわらず高校卒の区分によるものとする。

3 第一項第一号の(1)に掲げる者の経験年数は、その就業に必要な免許等の資格取得後のものとする。

4 この級資格基準表の職務の級の欄に掲げる左側の数字は、当該職務の級に決定されるための一級下位の職務の級における必要在級年数を示し、右側の数は、学歴免許欄に掲げるそれぞれの学歴免許等の資格を有する者が当該職務の級に決定されるための必要経験年数を示すものである。

別表第五(第四条関係)

(昭五六訓令四・全改、昭六〇訓令甲三・平二訓令甲五・平一八訓令七・一部改正)

初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

技能職員

高校卒

一級二十一号給

中学卒

一級九号給

労務職員

高校卒

一級十七号給

中学卒

一級五号給

別表第六 昇格時号給対応表(第6条関係)

(平26訓令2・全改、平27訓令7・平28訓令5・一部改正)

単純労務職給料表昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

1

1

1

1

2

1

1

1

3

1

1

1

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備考 これらの表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、その者が昇給した職務の級を示す。

板柳町単純労務職員の給与に関する規程

昭和42年10月1日 規程第1号

(平成28年12月21日施行)

体系情報
第5編 与/第2章 給料・手当
沿革情報
昭和42年10月1日 規程第1号
昭和42年12月26日 規程第4号
昭和43年12月25日 規程第8号
昭和44年12月20日 規程第8号
昭和45年12月21日 規程第6号
昭和46年12月21日 規程第7号
昭和47年12月23日 規程第13号
昭和48年3月23日 規程第14号
昭和48年12月21日 規程第24号
昭和50年1月8日 規程第8号
昭和50年12月27日 規程第5号
昭和51年12月20日 規程第9号
昭和52年12月27日 規程第5号
昭和53年12月28日 規程第2号
昭和56年12月25日 訓令第4号
昭和58年12月23日 訓令甲第5号
昭和59年12月24日 訓令甲第3号
昭和60年12月26日 訓令甲第3号
昭和61年12月22日 訓令甲第7号
昭和62年12月18日 訓令甲第5号
昭和63年12月26日 訓令甲第2号
平成元年12月22日 訓令甲第3号
平成2年12月26日 訓令甲第5号
平成3年12月20日 訓令甲第5号
平成4年12月21日 訓令甲第5号
平成5年3月24日 訓令第8号
平成5年12月24日 訓令甲第21号
平成6年12月21日 訓令第5号
平成7年12月14日 訓令第2号
平成8年12月20日 訓令甲第4号
平成9年12月19日 訓令第7号
平成10年12月24日 訓令第4号
平成11年12月27日 訓令第2号
平成12年3月30日 訓令第4号
平成13年2月26日 訓令第5号
平成14年2月20日 訓令第5号
平成14年12月25日 訓令第4号
平成15年11月26日 訓令第3号
平成17年3月31日 訓令第3号
平成17年12月1日 訓令第3号
平成18年3月31日 訓令第7号
平成19年11月26日 訓令第1号
平成21年11月27日 訓令第4号
平成22年11月29日 訓令第5号
平成23年11月28日 訓令第4号
平成25年3月29日 訓令第3号
平成26年12月25日 訓令第2号
平成27年3月27日 訓令第7号
平成28年3月31日 訓令第10号
平成28年12月21日 訓令第5号